Otro recuerdo: El correo de Macri y la flexibiliación laboral

Jueves | 22.01.1998
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AVANZA LA FLEXIBILIZACION
El Correo de Macri tiene un nuevo convenio de trabajo


Contempla el aumento en las horas de trabajo
Y el pago en vales alimentarios de esa mayor carga laboral
Amplía a seis meses el llamado período de prueba

ISMAEL BERMUDEZ
Mientras el Gobierno, los empresarios reunidos en el Grupo de los 8 y la CGT discuten los alcances de la reforma laboral, las empresas y los sindicatos siguen avanzando con la flexibilización laboral con los convenios por empresa. Esta vez el turno fue del Correo Argentino -controlado por el grupo Macri-, que firmó con la Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECYT) un nuevo convenio propio porque la urgencia por implementar nuevas disposiciones no permite esperar la celebración de una nueva convención colectiva de trabajo, según los considerandos del texto firmado. Este convenio comprende a 18.000 trabajadores.La semana pasada, la Asociación Bancaria firmó también un convenio de empresa con el Banco Hipotecario. Y durante el año pasado, el 80 por ciento de los convenios firmados fueron de empresa, cuando en 1991 apenas rozaban el 20 por ciento del total. ModificacionesLos principales cambios del convenio del Correo Argentino son éstos:La empresa podrá prolongar a 48 horas la semana laboral del personal que trabaja actualmente 36 horas, cuando lo considere necesario. En ese caso, la empresa pagará, proporcionalmente y con vales alimentarios, el aumento de las horas semanales. Los vales alimentarios no se considerarán para el cálculo del aguinaldo, las vacaciones y los días de ausencia pagos, como por enfermedad.Amplía de 90 a 180 días el llamado período de prueba para el ingreso de nuevos trabajadores. Durante esos meses, los empleadores no pagan las cargas sociales y pueden prescindir de ese personal sin el pago de indemnizaciones. Vencido ese plazo, si el trabajador continúa en la empresa, ingresa a la planta efectiva.Se crean dos nuevas categorías para ese personal ingresante: auxiliar inicial, con un sueldo básico mensual de 550 pesos y distribuidor inicial, con un mínimo de 500 pesos, en ambos casos sobre la base de 48 horas semanales.Ese personal podrá mantenerse en esas categorías durante 2 años. Luego subirán automáticamente en el escalafón.Este nuevo personal no podrá superar el 20 por ciento del personal total del Correo, aunque por necesidades de la empresa podría ser ampliado al 30 por ciento.El secretario de FOECYT, Ramón Baldassini, le dijo a Clarín que el sueldo del cartero -con una semana laboral de 48 horas- pasará a 790 pesos mensuales, de los cuales hasta 158 pesos la empresa podrá pagar en vales alimentarios.El convenio mantiene, además, las otras disposiciones del convenio firmado en 1993, como la de la polivalencia y flexibilidad funcional: La posibilidad de las empresas, a través de sus jefaturas, de asignar al trabajador funciones y tareas diferentes a las que en principio le son propias, en atención a la finalidad de eficiencia operativa.De ser la excepción, los acuerdos por empresa pasaron a ser la regla y actualmente ya casi no se negocian convenios por actividad o rama.A partir de esta realidad, la semana pasada el ministro de Trabajo, Erman González, le dijo a Clarín que convocaría a la negociación de los convenios que fueron prorrogados por falta de acuerdo entre las partes (ultraactivos). Ya que en muchos casos ya hay convenios por empresa que superan las trabas que impidieron esos acuerdos. Además dijo que los empresarios están entendiendo que los sindicatos no son una traba para la firma de los convenios por empresa.